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如果10個工作日過后,沒有給您答復,則視為暫時不適合該職位,我們將會把您的簡歷自動存用公司人才庫,有合適的職位主動與您取得聯系。
尋醫問藥網為員工提供廣闊的發展空間,并提供全面且具有競爭力的薪酬待遇。法定福利(五險一金)、帶薪年假以及員工旅游,讓您在尋醫問藥網更輕松的享受工作與生活。
尋醫問藥網員工的職業發展一直與公司的長期利益相統一。尋醫問藥網是一家具有高度責任感的企業,為員工指明職業發展方向,設計職業發展通道,使員工看見個人發展的希望,實現自身的長期穩定發展。

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員工職業成長

牛艷花2010年7月入職,營銷事業部醫院銷售部銷售精英,2012年部門年度優秀員工
員工感言:

在銷售部工作將近三年。期間,經歷過風和雨、喜悅和失意。因此有些感觸與大家一起分享:

1.心態很重要。因為做銷售是從被拒絕開始的!只有被拒絕以后你才知道自己要掌握方法,才能激發你的斗志,不要被拒絕而影響你的心情與目標。2.一定要專業。有些人不專業也能做到客戶,但只有專業才能做到大客戶。因為你的專業性才能讓客戶更放心,客戶才沒有后顧之憂。3.提高自身形象與素質。其實銷售產品的前提是把自己銷售出去,不管你長相如何,一定要有信心和活力。做銷售是個玩數字游戲的東西,一定要勤快,信息先知。因為只有知己知彼才能百戰百勝!

總而言之,長期的職業規劃固然重要,但最關鍵的還是要做好手里的工作,保持開放的心態不斷學習,抓住所有能讓自己成長的機會――天道酬勤 !

張海濤2011年5月入職,信息技術事業部前端開發部,2012年公司年度優秀員工
員工感言:

剛進入公司做前端開發,由于經驗不足,還不能融入這個技術團隊。不過我慢慢發現,這個團隊很有朝氣,并且很專業,做項目都有一股不服輸的沖勁。遇到困難,前輩們都很熱心的過來幫助。就這樣,日復一日,我自己的技術也在跟著進步。在每個項目上,同事間合作很融洽,相互配合很到位。生活上,領導對我們也很關心,給員工過生日,外出郊游等等,這樣的活動會周期性舉行。

“臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳”。是的,任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實未知多變,制定的目標計劃隨時都可能遭遇問題。因此,若要獲得成功,除了時刻保持清醒的頭腦外,還必須拿出足夠的勇氣,努力拼搏奮斗。未來,要靠自己去打拼!我相信在尋醫問藥的大舞臺上,一定能夠舞出自己的精彩。

周君2012年8月入職,資源管理中心執行部,2012年公司年度優秀新人
員工感言:

轉眼在尋醫問藥已經度過了一個春秋,放慢腳步回望從前,既是對自己的階段總結,也是對前進方向的調整修正,這一年歷程可謂是喜憂參半,經驗教訓之痛和成功獲益之喜總是如影隨行。

初入執行部,面對工作不知從何下手,此時周圍的領導與同事給了我很多幫助,不厭其煩的一次次講解,讓我漸漸的熟悉了自己的工作。如果說職業初始,重點是做事和學習的話,當我有了一定經驗后,對自己有了更高的要求,并制定了自己的職業目標和計劃。如今在工作中感到如魚得水的我有了自己的團隊,我想要努力把自己的經驗和信念傳遞到整個團隊中去。

工作期間我也曾遇到挫折,也曾進入低谷,但正是這些人生中關鍵的時刻,讓我明白只要有堅持不懈的毅力和堅定下去的勇氣,成功離我們只有一步之遙。

史磊2012年9月入職,社區互動事業部產品部,2012年部門年度優秀新人
員工感言:

來公司半年多了,很高興能把之前工作中積攢下來的經驗和知識在這里分享,也感謝公司同事和領導在工作中的幫助和認可。在這里我不僅學習到了如何更好的面對困難、處理問題,也深深了解到感恩的力量,公司能夠提供一個實現自我價值的平臺,相信在以后的工作當中,我們的團隊會以更積極、更努力的態度面對新的困難和挑戰。

陳俊2012年8月入職,資訊事業部聞康網,2012年部門月度優秀新人
員工感言:

最早接觸尋醫問藥網是在上大學的時候,覺得這樣的服務網站對網民來說,幫助的確挺大。機緣巧合之下,我進入了尋醫問藥網,從一個受益網民轉變成為為全民提供健康服務的尋醫問藥網員工,我覺得很榮幸!

剛剛進入尋醫問藥的時候,什么都不懂,經常一天下來有一半時間是在請教別人,同事耐心的講解,直觀的示范讓我迅速成長。作為基礎的網絡編輯,一開始的工作很枯燥,然而就是在這一字一字的敲打中,我漸漸感受到了自己的價值,每一篇文章,不僅僅是給網民傳遞健康資訊,也是豐富了自己的健康知識和生活常識,從美容,到醫訊,圖庫,男性……每一次的轉變都給了我不一樣的視界,我不斷豐富著思想,積累著經驗,直到我能夠獨自完成對一個網站的運作,成長頗多。

在尋醫問藥讓我感受最深的,就是同事間融洽的工作氛圍,每一版的期刊策劃、網站改版,大家付出的是自己的一份汗水,收獲的卻是所有人的快樂,我們享受著這份工作熱情。在尋醫問藥的日子,我很快樂!

員工是尋醫問藥網發展的奠基石,為加強公司企業文化建設,提高員工們的工作熱情,尋醫問藥網自成立以來,一直致力于加強員工文化生活渠道的建立。除了有每年特定的文化節日外,還組織各種豐富多彩的員工活動。
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